bè a giugno avremo modo di constatare i metodi di reclutamento del personale dato che finalmente ikea apre a catania e fra qualche mese inizierà i colloqui per le assunzioni. non stupiamoci del clima da stasi ai vertici dei grandi colossi aziendali. figurati che in giappone le multinazionali che tutti conosciamo (mitsubishi, toyota, yamaha...e tantissime altre) fanno cantare agli operai l'inno nazionale e, a quando, c'è, anche l'inno dell'azienda ad inizio turno, immagina cosa fanno ai vertici.
quello del manager poi è un vincolo altamente fiduciario dove tale fiducia da parte del "capo" può mancare a suo piacimento e dipende sempre dal raggiungimento del manager alle aspettative imposte dall'alto.
ci vorrebe un kamprad in ogni società italiana che ancora strapaga manager e amministratori delegati mentre le aziende vanno in deficit e licenziano personale. vedi tronchetti p., cimoli and company.