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Lavorare con quello che si ha: le persone
Se proprio vogliamo dare i numeri allora diamoli giusti: il comune di Palazzolo gestisce una dotazione organica di 135 persone, di cui:
110 a tempo indeterminato,
6 a tempo determinato,
7 "precari",
1 in convenzione
11 LL.SS.UU.
Il costo dell'organico del primo datore di lavoro palazzolese si aggira intorno ai 3.700.000 euro l'anno, circa il 51 % dell'intero bilancio economico. Quello del personale è il primo costo che l'amministrazione locale sostiene, ma, per noi, rappresenta anche la prima risorsa che essa ha a disposizione.
in questa sede non vogliamo operare un giudizio sulle 46 stabilizzazioni che vennero operate nel 2006 e non intendiamo in nessun modo evocare inutili stereotipi sul pubblico impiego. Noi, semplicemente, ci proponiamo di governare questa comunità con gli strumenti e le risorse attualmente disponibili e guardiamo questo enorme capitale umano come il punto di forza principale dell'"azienda" Comune.
Il Comune di Palazzolo ha bisogno di un piano di gestione che stimoli e valorizzi tutte le risorse umane esistenti e ne massimizzi le potenzialità. La riflessione politica che vogliamo sviluppare è, quindi, quella delle competenze. La qualità dei servizi che immaginiamo pretende lo sviluppo di alcune competenze specifiche, soprattutto in alcuni settori strategici e dinamici come quello del turismo o delle politiche giovanili.
Pensiamo, infatti, che ci sia bisogno di implementare diversi percorsi formativi specifici che offrano agli addetti ai lavori la possibilità di migliorare alcune competenze come, ad esempio, quella della lingua inglese per gli operatori del settore turismo, o dell'informatica per molti altri impiegati, attingendo ai fondi per la formazione per gli enti locali e ai fondi della formazione comunali. Per farlo abbiamo bisogno di stimolare i lavoratori e offrire loro programmi di formazione seri ed efficienti che possano sviluppare le loro competenze.
La produttività, il merito, e l'iniziativa spontanea degli impiegati devono realmente essere favoriti e premiati perchè, alla fine della grande "catena" dell'organizzazione amministrativa, i servizi del Comune sono erogati dalle singole persone che vi lavorano; offriamo loro gli strumenti per farlo al meglio.
http://www.listainnovazionecivica.blogspot.it/ (http://www.listainnovazionecivica.blogspot.it/)