Il ruolo del sindacato e la sua posizione strategica nell’economica della conoscenza
Unità sindacale per fronteggiare le pressioni del mercato globale.
Esternalizzazione cognitiva.
Il sindacato e i govani.
-ci sono altri "illustri" ch dicono chi fa da sè fa per tre. La mia proposta ai sindacalisti? Confederazione Nazionale Lavoratori (CNL)
-d'accordo sulla mission dei sindacati. Tuttavia non possono più permettersi l'autoreferenzialità in nome di una "patente" rappresentata dall'affiliazione tramite tessera.cioè? che vuoi dire?
-un nuovo rapporto fra giovani e sindacato? chiunque auspichi ad una carica dirigenziale deve superare un concorso pubblico.
IO non capisco perchè non si può affrontare una discussione senza scaldarsi tanto.->
-So benissimo che il problema dell'unità sindacale non sta nel trovare il nome. Infatti sono convinto che si tratti di interessi corporativi.
-ci sono altri "illustri" ch dicono chi fa da sè fa per tre. La mia proposta ai sindacalisti? Confederazione Nazionale Lavoratori (CNL)
-L'autorefenzialità del sindacato è dovuta al fatto che ognuno tira l'acqua al proprio mulino. In questo modo il bene dei lavoratori è difficilmente raggiungibile
-Sulla segnalazione ho già avuto modo di spiegare e rispiegare. Ma lo farò di nuovo. Non temere.potresti per favore fare degli esempi di posti lavoro di questo tipo , che non siano a tempo determinato, e che non siano legati ad una funzione politica
Quando per legge si prevedono dei concorsi pubblici per l'assunzione di determinate figure professionali si intende testare la competenza di Tizio per assolvere determinate funzioni. E fin quì tutto ok.
Esistono, poi, posti di lavoro (anche nel settore pubblico) dove si assume per titoli e colloqui.
In quell'occasione si porta il c.v. e qualora vi siano delle referenze (che fungono da segnalazioni) se ne prende atto come una sorta di garanzia da parte di gente che dice "si, ho lavorato con Tizio. Ha le carte in regola per operare in questo settore."
Non ho mai detto che si deve assumere gente esclusivamente per quello. Ho ripetuto il termine competenza fino alla nausea.e fino alla nausea ti dirò che la competenza non si dichiara ma si dimostra
Ti prego di non comportarti come i politici di bassa lega (e cultura) asserendo cose che non ho sostenuto.devo pensare che sei un ingenuo incapace di prevedere le conseguenze dei sistemi da te teorizzati?
Sul concorso pubblico per la carica dirigenziale in un sindacato.
Servirebbe per testare l'effettiva competenza. E' chiaro che il legame fiduciario rimane e le referenze costituiscono pur sempre un'indicazione.
Si tratterebbe di contemperare meriti derivanti dall'esercizio della politica sindacale con un buon grado di trasparenza e competenza.
Io queste proposte le faccio poichè credo porterebbero beneficio ad una associazione che persegue un nobile fine: la difesa dei lavoratori.
Chiunque non sia d'accordo con ciò che scrivo può sostenerlo senza bisogno di atteggiarsi a censore della blasfemia intellettuale.
Il concorso per l'accesso alla carica dirigenziale in un sindacato rappresenterebbe una modalità organizzativa dello stesso che gli conferirebbe forza,credibilità, e professionalità.Tutto ciò suffragato dal fatto che chi ha intenzione di sostenere quel concorso deve sapere che andrà a fare gli interessi dei lavoratori.guarda che i sindacati acquisiscono credibilità se vincono le battaglie contrattuali, se DIMOSTRANO di difendere i lavoratori non in base al curricululm del loro leader.
Insomma non dovrà imparare la lezioncina a memoria. Dovrà prepararsi, studiare ed analizzare la situazione proponendo soluzioni non demagogiche.si brunetta vince il concorso e fa poi gli interessi di berlusconi
Io sono pronto ad ascoltare e dire la mia ricevendo tutte le critiche del caso. Tu sei pronto a rispettare l'opinione altrui?
Brunetta o Tremonti non godrebbero dele referenze necessarie poichè per accedere alla carica dirigenziale da sindacalista sarebbero necessarie delle referenze (ufficiali) e segnalazioni (informali) basate sugli interessi che si vogliono tutelare oltre che sulla mera competenza attestata dai titoli.ah ecco in quindi in questo concorso pubblico ci sono le segnalazioni "informali" e per curiosità fatte da chi?
Figuriamoci se in un "concorso interno" nel mondo sindacale ci si può permettere di rispondere a quel modo.
Sul concorso pubblico per la carica dirigenziale in un sindacato.
Servirebbe per testare l'effettiva competenza.
Ripeto che il discorso vale per quei lavori dove non è prevista una valutazione fatta da commissioni giudicatrici ad hoc (per legge)
Adesso è in grossa parte : parentale + poche o nessuna referenza + molta segnalazione "parentale"
Un bando di concorso "scritto" in seno al sindacato, rivolto a potenziali dirigenti sindacali che richieda determinati requisiti richiesti dallo stesso sindacato.
Uno di questi è far parte del sindacato e condividerne scopi e finalità (meccanismo associativo)
il congresso è un confronto/scontro tra mozioni differenti.
Il mio ragionamento si riferisce ad un test a cui verrebbero sottoposti i "papabili dirigenti" per valutarne la preparazione.
Questo servirebbe per garantire un livello minimo di competenza "tecnica" diffusa tra tutti ed attutire la valenza della "capacità retorica".
Sui voti come referenze sarei d'accordo (quì la "capacità retorico-persuasiva" gioca un ruolo rilevante)